Vårt jämställdhetsarbete
Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Det är Sveriges jämställdhetspolitiska mål som ska förverkligas inom varje politikområde. Skogsstyrelsens uppdrag är att verka för att kvinnor och män har samma makt och inflytande i skogssektorns alla delar.
Skogssektorn är ojämställd på flera sätt idag. Män har större makt än kvinnor att påverka skogen och hur den sköts. Sektorn präglas av en traditionellt manlig kultur, och män dominerar på arbetsmarknaden, i ledande positioner och som skogsägare. Samtidigt finns en ökad medvetenhet inom skogssektorn om problemen, och en vilja till förändring.
Jämställdhetsintegrering
Skogsstyrelsen har i uppdrag att integrera ett jämställdhetsperspektiv i sin verksamhet.
I vår policy för jämställdhetsintegrering konkretiseras vad de jämställdhetspolitiska målen innebär i skogssektorn. Där beskrivs också de verktyg myndigheten har för att bidra till en jämställd skogssektor:
- Män och kvinnor ges likvärdigt inflytande i alla forum som Skogsstyrelsen ansvarar för.
- Myndighetens resurser fördelas på ett sätt som bidrar till jämställdhet.
- Skogsstyrelsen tar fram och tillgängliggör kunskap om ojämställdhet inom skogssektor.
- Skogsstyrelsen driver på jämställdhetsfrågor när vi samverkar i sektorn och omvärlden.
- Skogsstyrelsen är en jämställd arbetsplats.
Skogsstyrelsens policy för jämställdhetsintegrering (pdf)
Samverkan med skogssektorn
Skogsstyrelsen har haft flera särskilda regeringsuppdrag för att initiera, samordna, stötta, samt bevaka eller belysa jämställdhetsfrågorna i hela skogssektorn. I slutrapporten 17 vägar till jämställdhet beskrivs både utmaningar och framgångsfaktorer för sektorns jämställdhetsarbete.
Ett av de viktigaste resultaten av uppdragen är bildandet av Skogssektorns jämställdhetsråd 2022. Rådet är ett nationellt forum för dialog och samverkan och 35 organisationer från alla delar av skogssektorn deltar. Skogssektorns jämställdhetsråd verkar för att hela sektorn ska bidra till Sveriges jämställdhetspolitiska mål och har även formulerat en gemensam målbild:
En inkluderande skogssektor fri från diskriminering och med samma makt och förutsättningar för alla, oavsett kön, att bli och vara verksamma, påverka och utvecklas.
Skogssektorns jämställdhetsråd
Rapport: 17 vägar till mer jämställd skogssektor (pdf)
Verktygslåda för arbete med likabehandling
Jämfald i skogen (2016-2018) var ett projekt för att motverka diskriminering och öka inkludering i arbetssätt och strukturer vid Skogsstyrelsen. En verktygslåda togs fram, med övningar för att bidra till likabehandling, ökad tillgänglighet och jämställdhet.